设为首页 加入收藏
详细页
您现所在的位置:和记娱乐主页 > 新闻中心 > 咨询公司新闻 >
人才测评的科学性原则
2019-11-15 20:13发布人:和记娱乐 来源:h88平台官网

  活动过程中要以科学思想为指导,运用科学的测评工具与方法,反对、巫术和。具体体现在包括人才标准设计、测评工具开发与选择、测评实施流程管理和测评结果的应用等方面都要科学性原则。科学性原则应注意以下几点。

  (1) 科学性原则,就是要现代人才测评是有科学理论基础的,不是空穴来风。人才测评是建立在相关科学的理论基础之上的,其基础理论主要包括心理学、社会学、管理学、经济学、测量学、统计学等。在社会需求的推动下,现代人才测评经历了100多年的发展,已经逐步建立起了自己的理论体系、方体系、工具体系,以及运行管理体系。

  (2) 科学性原则,就是实事求是,实践是检验真理的唯一标准。要用科学的工具和方法采集收取信息和数据,遵循科学的分析方法,使用科学的分析工具不能拍脑袋,要克服随意性和盲目性。

  (3)科学性原则,就是要反对、巫术和。在测评市场上,有些人把一些非科学的,甚至是的东西拿出来“忽悠”,光怪陆离的包装很容易让人迷失方向。如果用这些未能有效的测评工具来帮助进行正式的决策,将会给决策者及相关各方造成重大损失,甚至是。因此,必须反对那些、巫术和的东西

      和记娱乐,和记h88,h88平台官网
关于我们 - 法律知识 - 服务项目 - 新闻中心 - 我要咨询 - 网站地图
版权所有@上海和记娱乐商务咨询有限公司2014 苏ICP备14051452号-2和记娱乐,和记h88,h88平台官网