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疫情防控期间深圳区企业劳工法律热点常见问答一览
2020-04-08 07:08发布人:和记娱乐 来源:h88平台官网

  近日,为给区企业依法有序复工,提供法律专业支撑和指导,区组织撰写形成《深圳市区疫情期惠企政策及法律热点60问》。

  近日,为给区企业依法有序复工,提供法律专业支撑和指导,区组织撰写形成《深圳市区疫情期惠企政策及法律热点60问》。

  根据《工伤保险条例》第14条第1款第1项之,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的,应当认定为工伤。对员工上班时被感染新冠肺炎,能否认定为工伤,核心问题在于对“工作原因”的认定。根据《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函(2020)11号)在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。对于企业中从事与疫情防控工作职责无关的员工上班时能否认定为工伤,目前存在一定争议。我们倾向认为,新冠肺炎的潜伏期较长,员工是否是在上班期间因“工作原因”被感染新冠肺炎难以认定,因此不宜认定为工伤。

  如若该员工不服从工作安排的行为已严重违反贵公司的规章制度,则贵公司有权根据《劳动合同法》第39条,在提前征求工会(如有)意见的情况下,经工会同意后辞退该员工。如若该员工确有合理事由申请在家办公,并能够完成贵公司交办的工作任务,贵公司考量与该员工协商一致,通过采取灵活办公、变更劳动合同相关约定等措施来解决该问题。

  是的。根据《劳动法》第3条和第54条,劳动者有获得劳动安全卫生的,用人单位必须为劳动者提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《安全生产法》第42条,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。疫情防控期间,用人单位未提供必须提供的相关防护措施,劳动者有权依据《劳动合同法》第38条、第46条解除与用人单位的劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

  是的。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。根据《广东省人力资源和社保保障厅新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第1条,春节假期延长假期间,企业按照原工资计发方式支付职工工资,并不得强制职工休带薪年休假。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

  我公司在2月10日已复工,员工要求我公司支付2月3日至9日延迟复工期间的工资,我公司可否支付?在未经员工同意情况下,我公司可否自行决定让员工休带薪年休假?

  根据《广东省人力资源和社保保障厅新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第2条,2020年2月3日至9日延迟复工期间,根据《广东省工资支付条例》、人社部办公《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电(2020)5号)关于停工、停产期间工资支付相关,企业应当按照劳动合同的标准支付职工工资。延迟复工期间,企业不得强制职工休带薪年休假。

  员工由于采取隔离措施而被隔离,用人单位是否应向员工支付隔离期间的工资?隔离期间工资如何计算?

  是的。根据《传染病防治法》第41条之,在隔离期间,实施隔离措施的人民应当对被隔离人员提供生活保障,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。根据《广东省人力资源和社保保障厅新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第3条,对因被依法实施隔离措施或因依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

  不能。根据《劳动合同法》第29条和第35条之,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,用人单位不能单方面不发或少发工资,否则,员工有权根据《劳动合同法》等相关,自身权益。

  承担疫情防控等不受延迟复工的企业职工,应当服从用人单位的工作安排,无故未按时返岗上班的,构成旷工的,用人单位可按规章制度对员工的旷工行为作出处理。

  我公司因为疫情影响,生产经营出现困难,为了节约成本我们能不能缩短员工的工作时间?缩短工作时间的要怎么发工资?

  企业可以与员工协商一致,采取缩短工时的方式稳定工作岗位。缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应当低于当地最低工资标准。

  企业应首先与员工进行协商,通过休年假、休事假、待岗、调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式分类处理,并依法发放工资,同时企业应注意保留协商一致或员工申请相关的资料,且企业不应员工填写相关申请。

  (3)协商待岗:企业应与职工协商后签订待岗协议或变更劳动合同,约定待岗期间的待遇、待岗时间、待岗工资标准。待岗工资应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

  (4)调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等其他措施:企业与员工协商一致,在员工书面同意的前提下,按照协商后的工作时间和工资标准据实支付。轮岗轮休的情况下,应该同时通知员工补班的时间等。

  未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

  医疗期依法发放病假工资,不低于本人正常工作时间工资的60%,也不得低于当地最低工资的80%。

  不可以。若员工严重违反用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被追究刑事责任的,用人单位仍有权按照法律单方解除劳动合同。

  我公司能否强制员工如实披露其被确诊新冠肺炎或疑似感染新冠肺炎的相关情况、其假期去向等私人问题?

  员工出现拒不配合相关部门采取的预防控制措施,或存在故意病毒行为时,用人单位可否以此为由解除劳动合同?

  经企业核实确实因采取疫情紧急防控措施无法正常提供劳动的,应当按照劳动者正常出勤来对待。若非因上述原因导致旷工的,则按照双方劳动合同及企业有效的规章制度执行。

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